これは知っておきたい!! 退職・入社準備

  • 年金と税金

    在職中は基本的に会社が処理してくれる部分であり、それぞれに給与から天引きされる部分として、長く勤めた方ほど後回し度が高いとも言えますが、やはり重要である以上は早めが肝心です。 年金は老後の給付であり、税金も当然自分の生活に関わる部分です。 年金については大きく2種類があるのはご存知だと思います。 厚生年金と国民年金ですが、在職中に厚生年金に加入していた場合は種別変更をして自分で納付しな…

  • 健康保険の手続き

    退職すれば健康保険の被保険者としての資格が失効します。 そのまま長い間転職先が決まらなければ、健康保険への加入手続きをしなければなりません。 手続きロスの状態で、何かあったら医療費は自己負担になりますので、転職どころではなくなってしまいます。 また一般的には離職前に加入していた健康保険の任意継続制度を利用する方が多いようですが、国民保険に変えたり、家族の扶養に入る方もいます。医療費の3…

  • 雇用保険と失業給付金

    転職が決まって上司に相談、転職願を書こう、というプロセスの場合は失業給付は受けられませんが、退職後に転職活動をする場合は条件によって給付を受けることが可能です。給付はいわば転職活動のための資金ですから、漏れなく手続きすることが肝心です。 他にも家業に専念する方、自営業を始める方、役員就任後などは給付は受けられませんが、病気や怪我、女性の場合は妊娠などの理由で働けない場合は、働けるようになっ…

  • 退職願の書き方

    場合によっては不要だから、と言われることもありますが、意思表示としては大切と考えたほうが無難ですし、退職日を変更されたりするのを防ぐことができます。またできればコピーを取っておくのが理想です。 退職願はいたってシンプルですので、例えば職務経歴書を書くような手間もかかりません。ですが、一応の決まりを抑えて書く必要があります。 書き出しは私事、私議などと書いたり、一身上の都合により、とまとめ…

  • 円満退社の方法

    上司へ切り出す場合はできるだけ業務の繁忙期を避けること、希望退職日まで長めに設定すること、上司以外には話をしないで不要な影響を作らないことも大切です。 退職理由については現状への不満を表さないほうがベターですが、一般的に通じることであれば仕方ありません。できるだけ個人的な範囲に抑えるようにするのが基本です。また転職先はどこなのか、といった情報は口にする必要はありません。 一応の知識として…

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