これは知っておきたい!! よくある面接の質問と回答例

  • お子さんができても仕事を続けたいですか?

    例えば、「仕事は続けたいと思っていますし、もちろん出産直後は何かとご迷惑をかけるようなケースも考えられますが、家族共々できるだけフォローしあえるように考えております」という感じで仕事をしたいという気持ちを大事にできればベターです。 出産の他には結婚もありますが、既婚者の方で出産適齢期である、と考えられる場合は特に大事な質問と言えますし、仕事の中身の重要性も高ければかなり迷ってしまう事態です…

  • 結婚後も仕事を続けたいですか?

    まず未婚であれば、仕事に対して熱意が十分にあることを伝えることが大事です。 つまり結婚の予定がないのに、ただどうなるか聞かれているだけですから「結婚しても辞めるつもりは無い」と堂々と言えるケースです。「働くことが好きであり、結婚後もずっと続けたいと思っています」という感じで何も問題は無いと思います。 では「理想の結婚像はどうですか?」と聞かれた場合、「仕事に理解のある伴侶を見つけたい」「仕事…

  • 転職回数が多いようですがその理由はなんですか?

    もちろん考え方次第とも言えますが、その企業で長く勤めてきた方から考えればあまりよい印象とは言えません。もしも採用を左右する大事なポジションにいる場合はかなり不利な状態に立たされているとも言えます。 またおそらく回数の多さについて質問が出ると思います。転職回数が多いことは一般に採用の上でリスクになる、といささか感じていることでしょう。腰が落ち着かない人であり、採用後すぐに辞められてしまったら…

  • 仕事にブランクがありますが、その理由はなんですか?

    辞職してからまだ就職の目処が立たない…つまり転職先探しから開始する場合は、ブランクの間を有効に使うことができますが、まずあまりにもブランクが長すぎるとキャリアアップのためにはマイナス点がつきものです。現場での仕事の感覚も自信とはうらはらに薄らいでいってしまうことにも要注意です。 面接ではブランクについてしっかり質問されるはずです。 「ブランクがありますがどういった理由ですか?」と聞かれた…

  • 部下に接するときに心がけていることは?

    やはりある程度マイナス評価が付いてくるでしょう。 面接でも「部下に接する時にどのようなことに注意しますか?」と質問されることはよくありますが、部下を管理するためのコツを身につけている方はどんな環境でも強く、仕事を任せやすい人物である、と評価がアップすることに繋がります。 例えば、部下を指導することには専念しない・ある程度個人の力で成果を出すことを尊重します・その上でフォローすべきときはし…

  • マネジメント経験はありますか?

    また、ただマネジメント経験があります、といっても成果を生み出せるかどうかも大切です。 実際にマネージャーレベルの経験者はたくさんいますが、苦しい状況である程度の成果を生み出せるかどうか、工夫する能力がある人や基本をマスターしているだけではなく、必ず成功に導くことができる人が本当のマネージャーである、ということも忘れてはなりません。 結局のところ、マネージャーの立場を任されただけでは経験者…

  • 最近読んだ本はなんですか?

    つまり本のタイトルを聞いて「なるほど、ありがとうございます」程度の一言で終わる面接はなかなか無いでしょう。 哲学書など読む人も限定されるようなものは、中身をどんどん質問されることも多いと思いますし、哲学畑に長くいたような方が面接を担当している場合も考えられます。このような場合を付け焼刃と言いますが、最後には墓穴を掘らないように十分に注意すべきです。 質問の意図としては、まず読む本によって…

  • 入社可能な時期はいつですか?

    また前職はすでに退社しているケースもあると思いますが、この場合は時期をある程度相手に委ねるような感じがベストです。 離職中でもスキルアップのためにセミナーがあり、もうちょっとすれば終わるようなこともあると思いますが、理由が正当かどうかを判断できることも大切です。 もちろん現職で大事な引き継ぎもあるだろう、と相手は考えてくれるはずです。早めに終わらせるようにできないか、などと依頼されること…

  • 希望の年収は?

    やはりまだ答えは先にあると言えるでしょう。 もちろんある程度交渉をすることは可能です。現在の収入はいくらなのか、それに対して自分の働き方や実績、スキル等を評価したり、一般的な収入の水準を照らしてみたり、正統的な額であることをできるだけスムーズにアピールできるのが正解だと思います。 また前職の収入額は正確に伝えなければなりません。 もしも転職が決まってから提出する書類によって明らかに違う、と…

  • 希望の勤務地はありますか?

    また相手の希望を聞きだすことも大切かもしれません。 「自分は具体的に自宅から近いほうが好みである」と言ってもいいですが、「要望に応じて引っ越す構えがあります」など適応範囲が広いことをアピールしておくと、転勤などにも広く対応できると判断されると思います。 「こういうところは絶対に拒否します」と言ってしまうと、特に大企業では融通が効かないと判断されがちです。場合によってはかなり遠距離になった…

  • 将来の夢はなんですか?

    夢ですから人それぞれであり、どれがスタンダードだ、ということもありません。またもちろんキャリアプランを積んだ上で成功できる夢であること。誰でも実現できるような夢よりも、スケールの大きな、ある程度キャリアを高めなければ実現できないような夢であることも大切です。 また一例として独立を考えている、という答え方もありますが、やはりその企業を利用しているとか踏み台として考えているだけだ、と思われがち…

  • 今後身に付けたいスキルはありますか?

    もちろん具体的にこうしたい、というプランのイメージを出せることが理想ですし、何か課題をイメージしてそれを打破するために努力していることでもいいと思います。 スキルとして魅力的に思えることだけではないと思います、必要なものと思ったら何でも実行できる力も大切です。まずビジネスマンとして、また人間としても常に成長を目指していることをしっかりアピールすることが大事です。 またキャリアプランを…

  • 当社でやりたいこと・実現したいことはなんですか?

    また職務に就いてからできるだけ早期に活躍してほしい、活躍するイメージを知っておきたい、とも考えられますが、様々な経験がある中で、どの経験を率先して活かしたいか、まずこれをしっかり果たしたい、という具体性があればベターですし、ある程度未知の部分もありますから、そのことについてチャレンジ精神を持っていることも大事です。 もちろん期待されているのは組織に対する貢献であり、単に自己満足的な解釈しか…

  • ご自身の経験やスキルをどう活かせますか?

    基本的なスキルがしっかり身についているか、また環境が変わっても問題のない汎用性があるかをみられたり、持っておくべき中身を具体的に提示でき、即戦力として経験していることもたくさんあればあるほどベターですし、実際の経験を具体的に、数字やわかりやすい例を使用しながら説明できることも大切です。 また、リーダーやマネージャーとしての経験があればより望ましいと言えますが、どのような状況のリーダー職でもいい…

  • この仕事で重要だと思うことはなんですか?

    「このようなことに気をつけるべき」、「このようにすればうまく乗り越えられる」など、経験職であれば色々な意見があるはずですし、どれだけ適正を身につけたかを判断するためにはとても大事な質問であり、キャリアが長くてもできることをずっと伸ばしていきたい、という方向性を重視することも大切です。 またキャリアチェンジが目的の場合は、仕事の中身をしっかり把握しているのか、どんな役割を担える人物なのか、伸…

  • 当社のサービスや商品についてどう思いますか?

    もちろんその企業のカラーが好きだから、商品に長年親しんできていつかは携わってみたかった、などと答えられるきっかけにもなり、面接の雰囲気もだいぶ明るくなるかもしれません。色々な質問を受ける中で、メリットの高いところでこの話題を切り出すことにもつながります。 またサービスや商品の中身をしっかり把握していることも大切ですが、ほとんど知らなかった・最低限の知識しかないような場合は、できるだけ的確に答え…

  • 他に応募してる業界・企業はありますか?

    まず、どんなところを受けているのか答えることを躊躇してしまう方もいますが、社名を挙げても何ら問題はありません。 質問の意図としては、キャリアビジョンがはっきりしているのか、また他の色々な質問との整合性をチェックする意味もあると考えられます。 「当社への志望動機は何か」や「転職理由は何か」、また「業界にたくさんある会社の中で当社を選んだ理由は何なのか」といった質問の後で、まるで業界の違う会…

  • この職種を志望した理由はなんですか?

    例えば、転職先で面接を受けた場合に質問として出てくるかもしれません。 では何故聞かれるのかといえば、キャリアプランをしっかり持っているのか、転職の理由などと合わせて考えてみて、しっかりとしたビジョンを持っているかなど、かなり大切なことを質問されているケースと言えます。 また理想的な答えとしては、前職において目的をしっかり達成し、これから磨いたスキルを活かして新しいビジネスに踏み出したいと…

  • 転職する理由はなんですか?

    不満だけを言えば「どこでもそのようなことは実際あると思いますよ」などと突っ込まれてしまったり、不満を解消するため、という場合も「それだけの目的で辞められたのでしょうか?」などと質問されて、続いて準じた答えを導けなくなってしまいます。 この会社であればこういうことが実現できると信じています、と明確な転職の理由をしっかりと出せれば、その後は「では退職理由は何ですか?」と聞かれるかもしれません。 …

  • 仕事での一番のミスや失敗はなんですか?

    つまりいきなりイメージダウンさせてしまわないか、などと焦ってしまう方も多いと思いますが、まずこのような質問の意図は何でしょうか? 失敗の中身ももちろん多少なりありますが、やはりそこからどう改善したのか、努力したのかといったプロセスを聞かれていると思って間違いはありません。 また失敗は成功の元とも言われるように、その後どういったことに活かすことができたのかも大切です。 例えば職場を変えて…

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