これは知っておきたい!! IT・WEB業界での面接対応

  • 面接官の採用基準

    まずはたくさんの質問に的確に答えていくこと、できるだけアピールを踏まえて、などが関の山とも言えるでしょう。 しかし慣れてくればツボを踏まえて進めることもある程度は可能です。 そして人柄を大事にすること。 誠意のある受け答えができれば、多少緊張していてもやる気が伝わって評価も上がるというものです。営業職であればまず重視されることですし、チームワークがうまくできるかどうか、コミュニケーション能…

  • 面接官への逆質問テクニック

    中身をしっかり把握しながら一通りの事項を答えた後で、咄嗟に質問を要求された時に、面接終了まであと一歩という安堵の状態から「特に何もありません」と思わず答えてしまう…これもなかなか厳しいものがあります。 企業への関心を示すために、いっしょに仕事をするに当たってどのようなところをアドバイスしてあげたらいいか、などとても大切な内容と言えますので、最後のダメ押しと思ってしっかり準備しておくことが何…

  • 面接のNG回答

    その次に判断材料となるのは、実際の会話の中身です。 厳しい面接では1つの返答だけで不採用が確定してしまうことも考えられます。 例えば、応募の動機は何かを聞かれ「業務内容に興味があります」と答えたとします。 「では実際にどこに興味があるか」という質問に「特にこれから調べたいと思っています」などと、ちぐはぐなことを言ってしまうのはやはりNGです。調べて興味が無ければ退社されてしまったら、人…

  • 面接マナー

    面接のマナーを考える場合、まず風潮からマイナス面を考えておくのが無難かもしれません。 例えば外見や服装面。 基本的なことでは、スーツ、ネクタイはすべて折り目正しく清潔なものが基本、というしっかりした意識を持っている方であれば別ですが、よくエンジニア系、クリエイター系の方はスーツなし、顎鬚の手入れなど、ファッションだけを気にして入場して驚かせてしまうそうです。マイナスは確実路線、このように…

  • 面接の流れ

    やはりどのような流れになるのか、基本的に聞かれることは何か、などの基本をマスターしておくのが無難です。 基本的なパターンでない面接に遭遇することもありますが、意識としてあるとないとでは大違い、途方に暮れてしまって中身の無い面接にしないためにも大切なことです。 また転職では、面接によく遅れる・ギリギリで会場に到着し余裕のない面接になってしまうことが多いようです。 仕事でちょっと遅くなった…

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