第二新卒採用が活発な理由

最近は中途採用のニーズが拡大し、転職希望者も増えています。 また、景気が底を打って反転したと見た企業では、社会人としての経験が3年未満の第二新卒者を採用する動きが活発化しています。 中途採用といえば経験者、即戦力が鍵であるとも言われますが、ではなぜ第二新卒の採用が増えているのでしょう?

たとえばWEB系のエンジニアにとって、SNSやスマホアプリ等の技術フィールドはここ2、3年の新しい分野と言えますが、経験者としてしっかりしたスキルを持っている方の採用枠は取りずらいのが現状です。つまりビジネスマナーもしっかりしてロジカルに動ける第二新卒は最も即戦力となりやすいと言えます。他にもグローバル化の動きが加速する中で一から育てようと方針を固める業種はかなりたくさんあります。

営業でもスキル、ベースはありながら、営業スタイルが確立されていない状態の方が理想的と言われます。つまり発想が柔軟なため、異業種でも知識をスピーディーに吸収できるのが第二新卒の魅力と言えるでしょう。

このようなことから前職での業務内容はほとんど選考基準にはならないとも考えられます。ビジネスマナーはしっかりしていること、これは大切ですが、前職は実にバラエティに富んでいる、という企業・採用担当者も多いようです。IT系でもスキルより問題解決能力やロジカルな思考力が大切である、このような基準を認めて本採用にチャレンジすることが望ましいと言えるでしょう。

第二新卒

  • 第二新卒とは

    また一般的に第二新卒とは、入社後1年から3年程度の若手であったり、即戦力にはまだ乏しいが、ビジネスマナーはしっかりしているレベルの方、また就職活動はしていても、会社員経験が無い方などが当てはまります。 企業にとっては実務経験が無くても将来性が高い、と判断可能ですが、中途採用とは元来経験者を求める…

  • 第二新卒が書く職務経歴書

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  • 第二新卒の転職成功方法

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  • 第二新卒の企業選び

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