当社でやりたいこと・実現したいことはなんですか?

「当社に採用が決まったら具体的にやりたいことや達成したいと考えていることはありますか?」と聞かれた場合、どれくらい前向きに考えているのか、キャリアプランがしっかりしているか、等を問われていると言えます。

また職務に就いてからできるだけ早期に活躍してほしい、活躍するイメージを知っておきたい、とも考えられますが、様々な経験がある中で、どの経験を率先して活かしたいか、まずこれをしっかり果たしたい、という具体性があればベターですし、ある程度未知の部分もありますから、そのことについてチャレンジ精神を持っていることも大事です。

もちろん期待されているのは組織に対する貢献であり、単に自己満足的な解釈しかできないようでは困ります。まずは実務に即して具体的に提示できることが望ましく、それによってどう役立てることができるかもイメージを出せればよいでしょう。
またキャリアアップするためには具体性に乏しい大きなプランもあると思いますが、できるだけ多く提示しておくことも大切ですし、入社後すぐに実現したいこと、中長期の視点から考えていることをまとめ、できるだけ繋がっていくようなイメージを持たせることも大切です。
ベンチャー企業であればチャレンジ精神旺盛な方ほど得だと言えますし、そうでないケースももちろんあります。まずは経験を大事にしながらアピールし、また相手を選びながらプラスアルファの方向を意識しておくことも大事です。

よくある面接の質問と回答例

  • まずは自己紹介をお願いします

    しっかり自分をアピールしようと思っていても、「リラックスムードであまりかしこまらずに行きましょう」などと言われると用意していたことを逸してしまう可能性も大です。 こんな場面でアピールだけに必死になってしまうと話が長くなりすぎたり、自意識が過剰なのではないかと拒否反応を誘い出すことにもなりかねませ…

  • ご自身の強み・弱みを教えて下さい

    苦労しながら成功させたことや積み上げた実績などを振り返り、その結果を生んだ要因は何かを考えてみること。また組織の一員としてどんな存在なのかを振り返ってみたり、チーム内のメンバーに聞いてみるのもコツです。 長所をうまく言葉にするためには、具体的な事実を交えてみると、より相手にも通じやすくなるもので…

  • キャリアプランはありますか?

    応募した会社で自分のキャリアプランが実現できるかどうかを判断するためにも、プランをしっかりと告げておくことが大切です。また実現不可能であればそのままふさわしくないと判断される可能性も大です。 やはり事前に企業として求めている人材のイメージを捕らえておき、どのような仕事をしていけるのかをイメージし…

  • 当社に応募した志望動機はなんですか?

    競合他社として有名企業の名前をあげ、「では、あちらの会社のほうが有望なのでは?」などと質問されてしまったらどうでしょう。 突っ込まれてもっとも四苦八苦してしまうケースとも言えます。結局は明確な動機が見当たらないやどこでもいいのだろうという考え、転職であれば単なる業界へのあこがれである、などと片付…

  • 仕事で大切にしていることはなんですか?

    自分の仕事は自分でこなす、絶対に譲らないような強い意識を持っている場合は協調性が欠けているとみなされてしまいます。また、完璧な仕事を心掛けている、という場合も柔軟性が多少欠けているように見られがちです。 仕事をする上で大切なことは、まず積極性を持つこと、前向きな姿勢を持つことです。また具体的…

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