今後身に付けたいスキルはありますか?

「入社後に身に付けたいと思っている、またそろそろチャレンジしたい、というようなスキルはありますか?」と質問された場合、まず向上心があるかどうか、また転職のブランクがあっても常に成長したいと考えているかなどを問われていると言えます。

もちろん具体的にこうしたい、というプランのイメージを出せることが理想ですし、何か課題をイメージしてそれを打破するために努力していることでもいいと思います。

スキルとして魅力的に思えることだけではないと思います、必要なものと思ったら何でも実行できる力も大切です。まずビジネスマンとして、また人間としても常に成長を目指していることをしっかりアピールすることが大事です。

またキャリアプランを考えて具体的にいくつか提示できることも、すぐには達成できないような場合でも常に意識していることでもいいですし、まず大きな目標がある、とイメージされるようであれば理想的です。
例えば資格の取得でももちろんいいと思いますが、取りたいとかそれによってこんな経験をしたい、といった理想だけではなく、あくまでも具体的なプランに即して、実行できる範囲内で答えていくことも大切です。取得すれば実務にどう影響するのか、取っても基本的にこの会社ではあまり役立たないかもしれない、しかし自分なりにそうではない、という部分もあると思いますし、キャリアアップにも会社の業績アップにも通じる部分があればどんどんアピールすべきだと思います。

よくある面接の質問と回答例

  • まずは自己紹介をお願いします

    しっかり自分をアピールしようと思っていても、「リラックスムードであまりかしこまらずに行きましょう」などと言われると用意していたことを逸してしまう可能性も大です。 こんな場面でアピールだけに必死になってしまうと話が長くなりすぎたり、自意識が過剰なのではないかと拒否反応を誘い出すことにもなりかねませ…

  • ご自身の強み・弱みを教えて下さい

    苦労しながら成功させたことや積み上げた実績などを振り返り、その結果を生んだ要因は何かを考えてみること。また組織の一員としてどんな存在なのかを振り返ってみたり、チーム内のメンバーに聞いてみるのもコツです。 長所をうまく言葉にするためには、具体的な事実を交えてみると、より相手にも通じやすくなるもので…

  • キャリアプランはありますか?

    応募した会社で自分のキャリアプランが実現できるかどうかを判断するためにも、プランをしっかりと告げておくことが大切です。また実現不可能であればそのままふさわしくないと判断される可能性も大です。 やはり事前に企業として求めている人材のイメージを捕らえておき、どのような仕事をしていけるのかをイメージし…

  • 当社に応募した志望動機はなんですか?

    競合他社として有名企業の名前をあげ、「では、あちらの会社のほうが有望なのでは?」などと質問されてしまったらどうでしょう。 突っ込まれてもっとも四苦八苦してしまうケースとも言えます。結局は明確な動機が見当たらないやどこでもいいのだろうという考え、転職であれば単なる業界へのあこがれである、などと片付…

  • 仕事で大切にしていることはなんですか?

    自分の仕事は自分でこなす、絶対に譲らないような強い意識を持っている場合は協調性が欠けているとみなされてしまいます。また、完璧な仕事を心掛けている、という場合も柔軟性が多少欠けているように見られがちです。 仕事をする上で大切なことは、まず積極性を持つこと、前向きな姿勢を持つことです。また具体的…

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