入社可能な時期はいつですか?

「転職が決まったら入社できるのはいつ頃ですか?」と聞かれた場合、まず面接の時点ではまだ明確ではないケースは多いと思います。 またその場ですぐに答える必要はありませんが、うやむやでわからないようなニュアンスを意識させることはオススメしません。やはり辞める会社に対しても、これからスタートする職場についても双方に迷惑がかからないように、スケジュールができているかがポイントです。

また前職はすでに退社しているケースもあると思いますが、この場合は時期をある程度相手に委ねるような感じがベストです。
離職中でもスキルアップのためにセミナーがあり、もうちょっとすれば終わるようなこともあると思いますが、理由が正当かどうかを判断できることも大切です。

もちろん現職で大事な引き継ぎもあるだろう、と相手は考えてくれるはずです。早めに終わらせるようにできないか、などと依頼されることもありません。
ただし求人票を見たり雑誌の応募ページ等では即決、とか即戦力パートナーを求める、すぐに参加してほしい、などの場合もあります。
やはり面接の段階ではなくてできるだけ早めに入社可能時期を伝えておくのが正解です。
スキルを見てできるだけ早く来て欲しい、などと言われることもあると思います。もちろん企業としては有能な人材を求めた結果のことですから、チャンスを逸しないためにも努力するべきでしょう。まずは一度打診したら絶対に変更する必要が無いように計画的に進めることです。

よくある面接の質問と回答例

  • まずは自己紹介をお願いします

    しっかり自分をアピールしようと思っていても、「リラックスムードであまりかしこまらずに行きましょう」などと言われると用意していたことを逸してしまう可能性も大です。 こんな場面でアピールだけに必死になってしまうと話が長くなりすぎたり、自意識が過剰なのではないかと拒否反応を誘い出すことにもなりかねませ…

  • ご自身の強み・弱みを教えて下さい

    苦労しながら成功させたことや積み上げた実績などを振り返り、その結果を生んだ要因は何かを考えてみること。また組織の一員としてどんな存在なのかを振り返ってみたり、チーム内のメンバーに聞いてみるのもコツです。 長所をうまく言葉にするためには、具体的な事実を交えてみると、より相手にも通じやすくなるもので…

  • キャリアプランはありますか?

    応募した会社で自分のキャリアプランが実現できるかどうかを判断するためにも、プランをしっかりと告げておくことが大切です。また実現不可能であればそのままふさわしくないと判断される可能性も大です。 やはり事前に企業として求めている人材のイメージを捕らえておき、どのような仕事をしていけるのかをイメージし…

  • 当社に応募した志望動機はなんですか?

    競合他社として有名企業の名前をあげ、「では、あちらの会社のほうが有望なのでは?」などと質問されてしまったらどうでしょう。 突っ込まれてもっとも四苦八苦してしまうケースとも言えます。結局は明確な動機が見当たらないやどこでもいいのだろうという考え、転職であれば単なる業界へのあこがれである、などと片付…

  • 仕事で大切にしていることはなんですか?

    自分の仕事は自分でこなす、絶対に譲らないような強い意識を持っている場合は協調性が欠けているとみなされてしまいます。また、完璧な仕事を心掛けている、という場合も柔軟性が多少欠けているように見られがちです。 仕事をする上で大切なことは、まず積極性を持つこと、前向きな姿勢を持つことです。また具体的…

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