マネジメント経験はありますか?

転職は即戦力を提供できる人が勝ちと言えます。 「第二新卒組が有利」などとも言われますが、スキル・経験をどう活かせるか、本当の力を持っている方にはかないません。また、いくら基本的な業務スキルをしっかり身につけていても、コミュニケーション力や人を判断する力が不足していても困りものといえます。 つまりマネジメント経験がある方であれば最も理想的とも言えます。

また、ただマネジメント経験があります、といっても成果を生み出せるかどうかも大切です。
実際にマネージャーレベルの経験者はたくさんいますが、苦しい状況である程度の成果を生み出せるかどうか、工夫する能力がある人や基本をマスターしているだけではなく、必ず成功に導くことができる人が本当のマネージャーである、ということも忘れてはなりません。

結局のところ、マネージャーの立場を任されただけでは経験者とは言えません。
マネージャーとしてどのようなことを実現できたのか、また学ぶことができ、成長できた部分も合わせて説明できれば、面接では理想的と言えます。メンバー管理に徹するマネージャーもあれば、スペシャリストとして実際にプロジェクトのメインの部分で手を動かすマネージャーもいます。
人を管理するだけではなくアイディアを投入できるかどうかを求める企業も少なくありません。新しい環境でマネージャーとしてどう経験を活かせるのかではなく、マネージャー経験を様々な業務にどう活かせるのかをアピールすることも大切です。

よくある面接の質問と回答例

  • まずは自己紹介をお願いします

    しっかり自分をアピールしようと思っていても、「リラックスムードであまりかしこまらずに行きましょう」などと言われると用意していたことを逸してしまう可能性も大です。 こんな場面でアピールだけに必死になってしまうと話が長くなりすぎたり、自意識が過剰なのではないかと拒否反応を誘い出すことにもなりかねませ…

  • ご自身の強み・弱みを教えて下さい

    苦労しながら成功させたことや積み上げた実績などを振り返り、その結果を生んだ要因は何かを考えてみること。また組織の一員としてどんな存在なのかを振り返ってみたり、チーム内のメンバーに聞いてみるのもコツです。 長所をうまく言葉にするためには、具体的な事実を交えてみると、より相手にも通じやすくなるもので…

  • キャリアプランはありますか?

    応募した会社で自分のキャリアプランが実現できるかどうかを判断するためにも、プランをしっかりと告げておくことが大切です。また実現不可能であればそのままふさわしくないと判断される可能性も大です。 やはり事前に企業として求めている人材のイメージを捕らえておき、どのような仕事をしていけるのかをイメージし…

  • 当社に応募した志望動機はなんですか?

    競合他社として有名企業の名前をあげ、「では、あちらの会社のほうが有望なのでは?」などと質問されてしまったらどうでしょう。 突っ込まれてもっとも四苦八苦してしまうケースとも言えます。結局は明確な動機が見当たらないやどこでもいいのだろうという考え、転職であれば単なる業界へのあこがれである、などと片付…

  • 仕事で大切にしていることはなんですか?

    自分の仕事は自分でこなす、絶対に譲らないような強い意識を持っている場合は協調性が欠けているとみなされてしまいます。また、完璧な仕事を心掛けている、という場合も柔軟性が多少欠けているように見られがちです。 仕事をする上で大切なことは、まず積極性を持つこと、前向きな姿勢を持つことです。また具体的…

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