転職回数が多いようですがその理由はなんですか?

転職回数が多い方は、少ない方と比べて違いがあるのでしょうか? まず面接で履歴書をチェックされた時に、少ない場合よりも気にされるケースは多いと思います。

転職回数が多いようですがその理由はなんですか?

もちろん考え方次第とも言えますが、その企業で長く勤めてきた方から考えればあまりよい印象とは言えません。もしも採用を左右する大事なポジションにいる場合はかなり不利な状態に立たされているとも言えます。

またおそらく回数の多さについて質問が出ると思います。転職回数が多いことは一般に採用の上でリスクになる、といささか感じていることでしょう。腰が落ち着かない人であり、採用後すぐに辞められてしまったら困ります。まず30代で数回以上ある場合はいかにリスクが少ないかを上手にまとめておくことが大切です。
そして大事なのはやはり転職の理由ですが、理由として納得できれば不安も一掃されます、また我慢できないはずがない、などと思わせる理由でもいけません、人間関係なども危険です。労働環境はどうか、残業が多くて稼動時間が250を超えるにもかかわらず30も手当てが出ない、となれば体を壊してしまう可能性も大です。
若い頃に転職を繰り返す方も増えていますし、1年も経たずに転職したケースが多い場合もあると思います。会社のことをよく理解していなかった、という方もいます、また、現在は反省しているし、今の自分であれば過去のような繰り返しはしません、と上手にストーリーを展開することも大切です。

よくある面接の質問と回答例

  • まずは自己紹介をお願いします

    しっかり自分をアピールしようと思っていても、「リラックスムードであまりかしこまらずに行きましょう」などと言われると用意していたことを逸してしまう可能性も大です。 こんな場面でアピールだけに必死になってしまうと話が長くなりすぎたり、自意識が過剰なのではないかと拒否反応を誘い出すことにもなりかねませ…

  • ご自身の強み・弱みを教えて下さい

    苦労しながら成功させたことや積み上げた実績などを振り返り、その結果を生んだ要因は何かを考えてみること。また組織の一員としてどんな存在なのかを振り返ってみたり、チーム内のメンバーに聞いてみるのもコツです。 長所をうまく言葉にするためには、具体的な事実を交えてみると、より相手にも通じやすくなるもので…

  • キャリアプランはありますか?

    応募した会社で自分のキャリアプランが実現できるかどうかを判断するためにも、プランをしっかりと告げておくことが大切です。また実現不可能であればそのままふさわしくないと判断される可能性も大です。 やはり事前に企業として求めている人材のイメージを捕らえておき、どのような仕事をしていけるのかをイメージし…

  • 当社に応募した志望動機はなんですか?

    競合他社として有名企業の名前をあげ、「では、あちらの会社のほうが有望なのでは?」などと質問されてしまったらどうでしょう。 突っ込まれてもっとも四苦八苦してしまうケースとも言えます。結局は明確な動機が見当たらないやどこでもいいのだろうという考え、転職であれば単なる業界へのあこがれである、などと片付…

  • 仕事で大切にしていることはなんですか?

    自分の仕事は自分でこなす、絶対に譲らないような強い意識を持っている場合は協調性が欠けているとみなされてしまいます。また、完璧な仕事を心掛けている、という場合も柔軟性が多少欠けているように見られがちです。 仕事をする上で大切なことは、まず積極性を持つこと、前向きな姿勢を持つことです。また具体的…

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