お子さんができても仕事を続けたいですか?

「出産後も仕事は継続できますか?」と聞かれた場合。 「いいえ、出産したら子育てをしっかりしたいと思っていますので、退職を前提に考えています。」などとすぐに答えてしまったらどうか… まず退職を懸念している質問であることが前提ですので、いくら子育ては大事だからといって、やはり続投できるという答えのほうが望ましいと言えます。

お子さんができても仕事を続けたいですか?

例えば、「仕事は続けたいと思っていますし、もちろん出産直後は何かとご迷惑をかけるようなケースも考えられますが、家族共々できるだけフォローしあえるように考えております」という感じで仕事をしたいという気持ちを大事にできればベターです。

出産の他には結婚もありますが、既婚者の方で出産適齢期である、と考えられる場合は特に大事な質問と言えますし、仕事の中身の重要性も高ければかなり迷ってしまう事態です。職務を遂行する能力が高く、仕事をしたいという意欲も大きい方なのに、となると、採用側も躊躇していることもできません。

また募集要項等には出てこない内容として、会社に育児休暇の制度があるかどうか、再雇用の制度などについてしっかり把握しておくことも大切です。面接官が制度について紹介してくれたり、そんな時は上手にフォローしておくべきでしょう。
共働きのカップルもどんどん多くなっています。やはりお互いに仕事をする立場として認め合うことが大事ですし、子供ができたらどうするか、将来についてしっかり話し合っておくことも大切です。

よくある面接の質問と回答例

  • まずは自己紹介をお願いします

    しっかり自分をアピールしようと思っていても、「リラックスムードであまりかしこまらずに行きましょう」などと言われると用意していたことを逸してしまう可能性も大です。 こんな場面でアピールだけに必死になってしまうと話が長くなりすぎたり、自意識が過剰なのではないかと拒否反応を誘い出すことにもなりかねませ…

  • ご自身の強み・弱みを教えて下さい

    苦労しながら成功させたことや積み上げた実績などを振り返り、その結果を生んだ要因は何かを考えてみること。また組織の一員としてどんな存在なのかを振り返ってみたり、チーム内のメンバーに聞いてみるのもコツです。 長所をうまく言葉にするためには、具体的な事実を交えてみると、より相手にも通じやすくなるもので…

  • キャリアプランはありますか?

    応募した会社で自分のキャリアプランが実現できるかどうかを判断するためにも、プランをしっかりと告げておくことが大切です。また実現不可能であればそのままふさわしくないと判断される可能性も大です。 やはり事前に企業として求めている人材のイメージを捕らえておき、どのような仕事をしていけるのかをイメージし…

  • 当社に応募した志望動機はなんですか?

    競合他社として有名企業の名前をあげ、「では、あちらの会社のほうが有望なのでは?」などと質問されてしまったらどうでしょう。 突っ込まれてもっとも四苦八苦してしまうケースとも言えます。結局は明確な動機が見当たらないやどこでもいいのだろうという考え、転職であれば単なる業界へのあこがれである、などと片付…

  • 仕事で大切にしていることはなんですか?

    自分の仕事は自分でこなす、絶対に譲らないような強い意識を持っている場合は協調性が欠けているとみなされてしまいます。また、完璧な仕事を心掛けている、という場合も柔軟性が多少欠けているように見られがちです。 仕事をする上で大切なことは、まず積極性を持つこと、前向きな姿勢を持つことです。また具体的…

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