転職者の平均応募社数

転職する場合の応募社数、つまり書類選考や面接をお願いする企業数はどれくらいがいいのでしょう? 最近は転職者がきわめて多くなっている、ということはライバルも多い、となればやはり転職動向としてきっちり掴んでおくことが大切です。どれくらいが平均なのか、自分にとって妥当なのか、無理が無いのかなど、できるだけ早めに抑えておきましょう。

実際の数値としては、ある求人メディアを利用して内定まで獲得した方の場合、平均で10社以上は応募しているそうです。平均値としては10社であり、その内訳を見るともっとも多いのが5社程度で7割、また15~20社の数も2割程度はあります。

では例えばIT系ではどうでしょうか。
このカテゴリではクリエイティブ系がもっとも応募社数が多く、平均でも14社は超えています、1人で14社に応募するとなると1週間に1つの面接をこなすよりもやはり頻度は高くなると思いますが、転職ですからスキルマッチングもしやすく、また面接の段取りなどもほぼ一定の範囲内で収めることも可能です。同じ職種を10以上選んでいるとして、優先順位をつけたり、転職することを既に現在の会社に打ち出している、円満退社に向かっているという場合は最低でも2、3は内定圏内を絞っておく、なども肝心なポイントです。

転職者の数は年々増加しています、この傾向は平均応募者数にも影響するでしょう。
やはりライバルがどんどん増えていきますので、自分なりにターゲット数をイメージすることが大切だと思います。

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