円満退社の方法

退職すると決まったら、現在の職場に対してしっかりとした対応を示さなければなりません。 円満退社とよく言われますが、転職活動を続け無事に内定し、いよいよ締めくくる段階になってなかなか離職ができなくなってしまったら困ります。上司への切り出し、色々な手続き、仕事の引き継ぎなど、ポイントをしっかりまとめておくことが大切です。

上司へ切り出す場合はできるだけ業務の繁忙期を避けること、希望退職日まで長めに設定すること、上司以外には話をしないで不要な影響を作らないことも大切です。
退職理由については現状への不満を表さないほうがベターですが、一般的に通じることであれば仕方ありません。できるだけ個人的な範囲に抑えるようにするのが基本です。また転職先はどこなのか、といった情報は口にする必要はありません。

一応の知識として、法律上は退職申し入れから2週間で雇用関係解消が成立しますので、円満退社するには1ヶ月以上見ておくのが無難です。転職先では受け入れ準備というものがありますので、一度決定したら退職日を動かさないことも大切です。

引き継ぎも開始され、順調に退職日まで予定を消化するだけとなったらお世話になった人物への挨拶状もポイントです。社内の部署の代表者、取引先にも送れば将来何か縁があるかもしれません。
引き継ぎと転職への準備、ボリュームが大きいと大変ですので、できるだけ早期から準備することが大切です。

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