健康保険の手続き

退職にともなった公的手続きといえば失業給付。もちろん転職資金としてはとても大切なことですが、健康保険も忘れてはなりません。

退職すれば健康保険の被保険者としての資格が失効します。
そのまま長い間転職先が決まらなければ、健康保険への加入手続きをしなければなりません。

手続きロスの状態で、何かあったら医療費は自己負担になりますので、転職どころではなくなってしまいます。
また一般的には離職前に加入していた健康保険の任意継続制度を利用する方が多いようですが、国民保険に変えたり、家族の扶養に入る方もいます。医療費の3割負担としては変わりませんが、保険料も違えば手続きも違いますし、手続き場所や書類なども一様に確認しておくのが大切です。

任意継続の場合は、退職日の翌日から20日以内に行うことが鉄則です。申請可能期間がかなり短いと言えますし、保険の種類によって手続き場所も分かれます。
人事担当者にアドバイスをもらうのが最もスムーズでしょう、もちろん保険料は会社負担分がすべてかかってきます。全額として給与から差し引かれていた分の倍相当になります。
また国民保険の場合は役所が保険者となり、保険料は所得額や資産額、家族人数などを基本として決められます。
市区町村によってもまばらです。給付方法も異なりますので、役所の窓口に問い合わせすること、また手続き機関は任意継続と同等ですが、遅れても可能です。もちろん遅れても遡って支払わなければなりません。

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