面接官の採用基準

面接官がどのようなポイントを踏まえて面接をしているのでしょうか?

まずはたくさんの質問に的確に答えていくこと、できるだけアピールを踏まえて、などが関の山とも言えるでしょう。
しかし慣れてくればツボを踏まえて進めることもある程度は可能です。
そして人柄を大事にすること。
誠意のある受け答えができれば、多少緊張していてもやる気が伝わって評価も上がるというものです。営業職であればまず重視されることですし、チームワークがうまくできるかどうか、コミュニケーション能力を計る上でも大切です。

面接での受け答えの印象は経験の有無よりも大切、経験はあってもなんとなくヘタが見え隠れする、自分流だとしか思えない、というような内容よりも、足りないスキルを明確にできること、習得へのプランがしっかりしていること、こっちのほうが結果的に企業にとってはプラスであると判断されます。
もちろん転職ですから即戦力採用が基本です。
やはりある程度は実力を発揮できなければなりませんので、活躍できるイメージが伝わるようにアピールすることも踏まえなければなりません。採用条件、募集要項をしっかり把握し、業務に当てはめてみるのが無難です。

自分を演じよう、レベルアップして見せようとしても、面接官から見透かされてしまう、つまりポイントを逸してしまう可能性は大です。素直な自分を表現できることがやはり大切です。

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